Amtrak încheie programele DEI în urma modificărilor politicii federale

Amtrak și-a încheiat oficial programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI), aliniindu-se la directivele federale. Compania de căi ferate, recunoscută anterior pentru eforturile de diversitate, își schimbă atenția către o incluziune mai largă la locul de muncă.

Ordinele federale conduc la schimbarea politicii Amtrak

Angajații au fost informați pe 6 februarie printr-o notă internă a secretarului de transport, Sean Duffy. El a ordonat agențiilor de sub jurisdicția sa să elimine inițiativele legate de schimbările climatice, echitatea rasială sau identitatea de gen.

Directiva lui Duffy urmează ordinul executiv al președintelui Donald Trump emis pe 23 ianuarie. Ordinul a impus eliminarea politicilor și programelor legate de DEI-în toate agențiile federale.

Decizia lui Trump a fost influențată de o hotărâre a Curții Supreme care a respins acțiunile afirmative în admiterea la facultate. Șeful judecătorului John Roberts a subliniat că identitatea nu ar trebui să se bazeze pe rasă.

Strategia la locul de muncă și planurile de viitor ale Amtrak

Amtrak a eliminat deja de pe site-ul său limbajul legat de{0}}diversitate. O declarație a CEO-ului Stephen Gardner evidențiază acum angajamentul companiei de a promova o cultură primitoare la locul de muncă.

Comunicatele de presă din 2023 și 2024 care discută eforturile de diversitate rămân vizibile. Cu toate acestea, linkurile către rapoarte detaliate despre diversitate începând cu 2020 sunt acum inaccesibile.

Anterior, compania raporta o rată de promovare de 55% pentru diverși angajați. Apartenența la grupurile de resurse pentru angajați, care oferă dezvoltare profesională, a crescut cu 60%.

În 2023, Forbes a numit Amtrak unul dintre cei mai buni angajatori pentru diversitate. Fostul șef de resurse umane Qiana Spania a atribuit această recunoaștere politicilor de incluziune la locul de muncă ale companiei.

Spania a declarat că strategia pentru forța de muncă a Amtrak sa concentrat pe recrutare, reținere și dezvoltare. Ea a considerat premiul o validare a angajamentului-pe termen lung al companiei față de diversitate.

Dincolo de reducerile programului DEI, Amtrak pune capăt și aranjamentelor de lucru la distanță pentru angajați. Compania a confirmat că lucrătorii trebuie să se întoarcă la birou patru zile pe săptămână.

Această politică intră în vigoare la 3 martie. Se aliniază cu un alt ordin executiv care impune angajaților federali să reia-normă întreagă la-munca de birou.

Șefii de departamente și agenții pot autoriza scutiri, dacă este necesar. Cu toate acestea, se așteaptă ca majoritatea angajaților să respecte noul mandat-la birou.

Decizia Amtrak de a pune capăt inițiativelor DEI reflectă schimbări mai ample de politică în cadrul guvernului federal. Hotărârea Curții Supreme și ordinele executive ale lui Trump continuă să remodeleze politicile la locul de muncă.

Unii critici susțin că eliminarea programelor de diversitate reduce oportunitățile pentru grupurile subreprezentate. Alții susțin că permite companiilor să se concentreze pe avansarea bazată pe merit-.

Susținătorii schimbării cred că politicile la locul de muncă ar trebui să acorde prioritate competențelor, performanței și experienței. Ei susțin că inițiativele DEI introduc adesea complexități inutile.

Oponenții răspund că programele de diversitate ajută la crearea de oportunități echitabile pentru angajații din medii diferite. Ei văd retragerea ca un pas înapoi pentru eforturile de incluziune corporativă.

Dezbaterea asupra politicilor DEI rămâne foarte controversată. Companiile, agențiile guvernamentale și grupurile de advocacy continuă să aibă în vedere implicațiile mai largi.

Strategia Amtrak la locul de muncă se îndreaptă acum către eforturi generale de incluziune fără ținte specifice de diversitate. Conducerea companiei susține că toți angajații vor fi apreciați.

În timp ce unii angajați susțin decizia, alții își exprimă îngrijorarea cu privire la-schimbările culturale la locul de muncă pe termen lung. Impactul total al acestor schimbări rămâne incert.

Deocamdată, Amtrak avansează în conformitate cu noile directive federale. Compania se adaptează la politicile la locul de muncă în evoluție și la reglementările guvernamentale.